社会保険労務士プロフィール
長田 充博
アセント社労士事務所 代表社会保険労務士店舗数100店・アルバイト10,000人以上を抱えるサービス業の管理部門において、15年間にわたり労務管理の最前線を経験。現場で起こるリアルなトラブル解決や、実態に即したルール作りを得意としています。
「会社と従業員の両方が気持ちよく働けるルールづくり」をモットーに、経営者の皆様をサポートします。
トラブルが起きてからでは、もう遅いかもしれません。
「昔作ったまま」「とりあえずネットのひな形で作った」
そんな就業規則が、気づかないうちに会社のリスクになっていることがあります。
いまこそ、会社を守り、従業員も納得できるルールに整えませんか。
ひとつでも当てはまったら、『就業規則の見直しどき』かもしれません。
トラブルを「起きてから対応」ではなく「起きる前に予防」できる
懲戒・解雇・遅刻早退などのルールが明確になり、対応に一貫性が出る
労働時間・残業・有給休暇など、グレーな運用を減らせる
採用・定着に強い「安心して働ける会社」としてイメージアップ
助成金や働き方改革に取り組む際の「土台」として活用できる
管理職・店長が迷わず判断できるため、現場の負担も軽くなる
いきなり全部作り直す必要はありません。
まずは、今の就業規則にどれくらいリスクが潜んでいるか、かんたんなチェックで確認してみましょう。
現在のお悩みや、会社の規模・業種に合わせた運用状況をお伺いします。
既存の就業規則を拝見し、法的な不備やリスクがないか詳細にチェックします。
診断結果に基づき、貴社に最適な条文の追加・修正案をご提案します。
新しいルールを社員に説明し、スムーズな運用開始をサポートします。
店舗数100店・アルバイト10,000人以上を抱えるサービス業の管理部門において、15年間にわたり労務管理の最前線を経験。現場で起こるリアルなトラブル解決や、実態に即したルール作りを得意としています。
「会社と従業員の両方が気持ちよく働けるルールづくり」をモットーに、経営者の皆様をサポートします。
「就業規則の診断だけお願いしたい」「一度話を聞いてみたい」など、
小さなご相談でも歓迎です。お気軽にお問い合わせください。