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このサービスの考え方
- 初めての採用で必要な書類・手続きをまとめて整備
- 採用後の労務トラブルを防ぐための土台づくり
- 将来の正社員登用とキャリアアップ助成金活用まで見据えた設計
助成金ありきではなく、安心して人を雇える状態をつくることが目的です。
FIRST HIRE LABOR DESIGN
初めて従業員を採用する会社へ 採用・労務整備 スタートパック
人を雇う前に、契約・保険・就業規則・助成金設計まで一気に整える。
初めての採用で迷っている社長へ
何をどこまで整えればいいか、分からなくないですか？
雇用契約書は必要なのか。社会保険や労働保険の手続きは、いつ何をすればいいのか。就業規則は10人未満でも作るべきなのか。
調べれば情報は出てきます。でも、自社の場合に何をどこまで整えるべきかは、なかなか判断しにくいものです。
採用直後の社長が本来やるべきことは、営業、採用、商品づくり、現場づくり。労務の手続きや書類で何日も悩むより、最初に専門家と一緒に土台を作ってしまいましょう。
1人目採用のつまずき
小さな会社ほど、大きなダメージになります。
勤怠管理が曖昧になる
残業代の考え方が食い違う
欠勤や遅刻への対応に迷う
勤務態度への対応基準がない
雇用契約の認識違いが起きる
社長の時間と気力が削られる
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パック内容
労務コンサル3ヶ月
就業規則作成
雇用契約書作成
キャリアアップ計画書作成
社会保険手続き
労働保険手続き
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こんな会社におすすめ
- 初めて従業員を採用する会社
- 雇用契約書や就業規則が未整備の会社
- 社会保険・労働保険の手続きに不安がある会社
- 将来的に正社員登用を考えている会社
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助成金の活用について
キャリアアップ助成金
正社員化コース
要件を満たした場合
対象者・要件により
40万円
または
80万円
ポイント
採用・労務整備を行い、要件を満たした場合に受給可能です。
対象者や条件によって支給額が異なります。
¥
申請サポート報酬は 受給額の15%（後払い）
受給決定後にご請求します。パック料金200,000円（税抜）とは別の成功報酬です。!
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ご注意
- キャリアアップ助成金は、要件を満たした場合に支給される制度です。
- 確実に受け取れるものではありません。受給を保証するものではありません。
- 不支給となる場合もありますので、あらかじめご了承ください。
- 助成金のみを目的とした採用や、形式的な雇用は認められません。
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初めての採用を、安心できる一歩に。
パック料金の20万円は、単なる書類作成費用ではありません。会社の土台づくりと、将来の選択肢づくりにつながります。
価格と価値
不安な初採用を、本業に集中できる状態へ変えます。
Before
初めて人を雇う不安な社長
After
人を雇う会社としての土台が整い、本業に集中できる社長
このパックには、雇用契約書、社会保険・労働保険の手続き、就業規則、キャリアアップ助成金を見据えた設計、3ヶ月の労務相談が含まれます。
助成金が使えなかったとしても、会社のルール、雇用契約、就業規則、相談体制が整います。これは、初めて人を雇う会社にとって大きな安心材料になります。
FAQ
よくある質問
まだ採用前でも相談できますか。
はい、採用前の相談がおすすめです。雇用条件や契約内容を決める前に整えておくことで、あとから修正する手間を減らせます。
従業員が1人でも就業規則は必要ですか。
法律上、常時10人以上の従業員を使用する場合に作成・届出義務があります。ただし、10人未満でも会社のルールを明確にするために、簡易的に整えておく価値があります。
キャリアアップ助成金は必ず受給できますか。
いいえ、受給は保証できません。制度内容、会社の状況、雇用契約、就業規則、賃金設計、実際の運用、審査によって変わります。このパックでは、将来的に助成金を検討できる体制づくりをサポートします。
キャリアアップ助成金はいくら受給できますか。
中小企業の場合、正社員化コースでは40万円、一定条件では80万円の受給が見込めるケースがあります。ただし、対象者や雇用形態、制度内容、要件によって変わります。最新の制度に基づいて、個別に確認する必要があります。
助成金はいつ入金されますか。
すぐに入金されるものではありません。正社員化後の一定期間の実績や申請手続きが必要になるため、早くても約1年後になると考えておく必要があります。
申請サポート報酬はいつ発生しますか。
受給決定後に、受給額の15%を後払いでご請求します。パック料金200,000円（税抜）とは別の成功報酬です。
スポット依頼と顧問契約の違いは何ですか。
このパックは、初めての採用時に必要な労務整備を短期集中で行うサービスです。継続的な労務相談や給与計算などが必要な場合は、別途顧問契約をご案内します。
初めての採用を、安心して進めたい方へ
採用前に整えるほど、その後の人の悩みは小さくできます。
法人化や初めての採用にあわせて労務環境を整えたい方は、アセント社労士事務所までご相談ください。
無料相談のお申し込み
採用前の段階でもご相談いただけます。現在の状況と不安な点をお聞かせください。