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就業規則見直しサポート
就業規則見直しサポート
特設サイトを公開しました
「昔作ったまま」「ネットのひな形をほぼそのまま使っている」——
そんな就業規則が、実は会社のリスクになっているケースが増えています。
就業規則を放置するリスク
法改正は頻繁に行われており、数年前に作成した就業規則では現在の法律に対応できていない可能性があります。 未払賃金のリスクや、ハラスメント対応の不備など、古い規則を使い続けることは経営上の大きなリスクとなり得ます。
- 法改正に対応できていない（育児介護休業法、パワハラ防止法など）
- 実態と乖離している（残業代の計算方法、休憩時間など）
- トラブル時の根拠規定がない
見直すことで得られるメリット
リスクの低減
労使トラブルを未然に防ぎ、万が一の際も会社を守る根拠となります。
助成金の活用
最新の就業規則に整備することで、様々な助成金の申請要件を満たせる場合があります。
リスク診断とご相談
当事務所では、貴社の就業規則の現状を分析し、リスクを診断する「かんたんセルフチェック」をご用意しています。
数分でチェックできますので、「うちは大丈夫かな？」と思われたタイミングで、ぜひ一度お試しください。