サービス・料金

SERVICE & PRICE表示料金はすべて税抜人数は社会保険の加入者数

サービス・料金

アセント社労士事務所では、会社の規模やご相談内容に応じて、分かりやすい料金体系をご用意しています。

「労務の相談相手がほしい」「日常的な手続きを任せたい」「労務管理全体を整えたい」など、会社の状況に合った顧問プランをお選びいただけます。見えていない労務リスクを洗い出したい会社には、特別メニューの労務点検もご用意しています。

  • 表示料金はすべて税抜です
  • 人数は社会保険の加入者数です

01Main Service

労務顧問サービス

毎月の労務相談を基本に、手続き代行や労務管理の改善支援をどこまで任せるかによって、3つのプランをご用意しています。

3つのプランは「積み上げ式」です

前のプランに、ひとつずつ支援が足されていきます

労務相談のベース

  • 労務相談（なんでもOK）
  • 法改正などの情報提供
  • 労務課題の確認
  • 社内書式の雛形提供
  • 面談は必要に応じて
PLAN ①労務相談顧問月額16,000円～相談・情報提供・課題確認・雛形
＋

社会保険の手続き

入退社・扶養・算定・年度更新など

労務相談のベース

PLAN ②手続き・労務相談顧問月額24,000円～① ＋ 社会保険の手続き
＋

毎月の訪問

社労士が月1回・2時間程度伺います

社会保険の手続き

労務相談のベース

PLAN ③伴走型労務顧問月額40,000円～② ＋ 毎月訪問（2時間程度）
給与計算 ② と ③ は「給与計算なし／あり」から選べます給与計算ありは、顧問料に給与計算の料金（月額12,000円＋1名800円）を加えた月額です

3つの顧問プラン比較

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内容労務相談顧問手続き・労務相談顧問伴走型労務顧問
月額料金16,000円～24,000円～40,000円～
労務相談（なんでもOK）○○○
法改正などの情報提供○○○
労務課題の確認○○○
社内書式の雛形提供○○○
就業規則などの簡易変更○○○
社会保険・雇用保険の手続き－○○
給与計算－なし／ありを選べますなし／ありを選べます
面談必要に応じて必要に応じて毎月訪問（2時間程度）
おすすめの会社手続きは自社で行える手続きもまとめて任せたい労務管理全体を整えたい

※就業規則の新規作成・全面改定など、プランに含まれない業務は別途お見積りします。

給与計算② ③ で「給与計算あり」を選んだ場合、顧問料に次の料金が加わります

基本料金12,000円 ＋ 1名あたり800円× 給与計算の人数 ＝ 給与計算の料金月額

例：給与計算の対象が10名なら、12,000円＋800円×10名＝月額20,000円

※「1名」は社会保険の加入者数ではなく、給与計算の対象となる実人数です。

PLAN ①

労務相談顧問

ベース：労務相談・情報提供・課題確認・雛形

労務の相談は、なんでもOK

月額16,000円～

手続きは自社で行える会社に

労働・社会保険の手続きは自社で行いながら、労務管理について継続的に相談したい会社向けのプランです。

採用から退職までの疑問だけでなく、問題社員、休職、ハラスメント、労働時間など、判断に迷いやすい問題を社労士に相談できます。法改正などの情報提供や労務課題の確認、社内書式の雛形提供も含まれ、面談は必要に応じて行います。

社会保険の加入人数月額料金（税抜）
1～5名16,000円
6～10名20,000円
11～20名24,000円
21～30名32,000円
31～50名40,000円
51名以上個別見積り
含まれるサービス（9項目）
  • 電話・メール・チャットによる労務相談（内容を問わずご相談いただけます）
  • 雇用契約、労働時間、休日・休暇に関する相談
  • 問題社員、休職、復職、退職、解雇に関する相談
  • ハラスメント対応に関する相談
  • 雇用契約書・労働条件通知書の簡易チェック
  • 社内書式の簡易ひな形の提供
  • 法改正情報や労務管理情報の提供
  • 労務課題の確認
  • 必要に応じた面談

給与計算は ② ③ でお選びいただけます

※各種手続き、給与計算、就業規則の作成・変更は含まれません。

PLAN ②

手続き・労務相談顧問＋給与計算

① の内容 ＋ 社会保険の手続き

相談に加えて、面倒な手続きもおまかせ

月額24,000円～

手続きもまとめて任せたい会社に

入社・退社、社会保険、雇用保険などの日常的な手続きを任せながら、労務問題についても継続的に相談できるプランです。

手続きの負担を減らし、経営者や担当者が本来の仕事に集中できる環境をつくります。

社会保険の加入人数給与計算なし給与計算あり
1～5名24,000円36,000円＋1名800円
6～10名28,000円40,000円＋1名800円
11～20名36,000円48,000円＋1名800円
21～30名44,000円56,000円＋1名800円
31～50名56,000円68,000円＋1名800円
51～75名72,000円84,000円＋1名800円
76名以上個別見積り個別見積り
含まれるサービス（11項目）
  • 労務相談顧問に含まれるすべてのサービス
  • 入社・退社に伴う社会保険・雇用保険手続き
  • 扶養追加・削除などの日常的な手続き
  • 育児休業・介護休業に関する一般的な手続き
  • 労災保険の一般的な給付手続き
  • 社会保険の算定基礎届
  • 月額変更届
  • 賞与支払届
  • 労働保険の年度更新
  • 36協定届の作成・提出
  • 電子申請の進捗管理

給与計算ありの場合毎月の給与計算・賞与計算もお任せいただけます（月額12,000円＋1名800円）。

※就業規則、新規適用、複雑な労災給付などは別料金です。

PLAN ③

伴走型労務顧問＋給与計算

② の内容 ＋ 毎月訪問（2時間程度）

毎月、社労士が会社に伺い、労務管理そのものを整えます

月額40,000円～

労務管理全体を整えたい会社に

アセント社労士事務所の経験と強みを、最も活用していただけるプランです。

毎月1回・2時間程度の訪問を通じて、目の前の問題に対応するだけでなく、労務トラブルが起こりにくい仕組みづくりを継続的に支援します。

社会保険の加入人数給与計算なし給与計算あり
1～10名40,000円52,000円＋1名800円
11～20名48,000円60,000円＋1名800円
21～30名56,000円68,000円＋1名800円
31～50名72,000円84,000円＋1名800円
51名以上個別見積り個別見積り
含まれるサービス（11項目）
  • 手続き・労務相談顧問に含まれるすべてのサービス
  • 毎月1回の訪問（2時間程度）
  • 訪問時の労務課題の深掘りと改善提案
  • 雇用契約書・社内書式の整備
  • 就業規則・諸規程の継続的な見直し
  • 労働時間、残業、休日管理の確認
  • 休職・復職対応の実務支援
  • 問題社員対応の進め方に関する支援
  • 行政調査に向けた事前確認
  • 人事労務に関する社内運用の改善
  • 活用可能な助成金情報の提供

給与計算ありの場合毎月の給与計算・賞与計算もお任せいただけます（月額12,000円＋1名800円）。

※就業規則の新規作成や全面改定、行政調査への立会いなどは別途お見積りします。

02Special Menu

特別メニュー

実務同行型労務点検

労務顧問とは別に、期間を区切って行う特別メニューです。社労士が会社に伺い、勤怠・給与・社会保険の実務を担当者と一緒に行いながら、法律や就業規則と違うやり方になっていないかを確認します。

聞き取りだけでは、見つからないリスクがあります

労務の小さな問題は、「なんとかなっている」うちは表に出てきません。担当者が当たり前だと思っている処理ほど、聞き取りでは話題にのぼらないものです。

この点検では、実際の締め作業や手続きを担当者と一緒に行います。手を動かしながら確認するので、担当者が問題だと思っていないリスクや、もっと効率のよいやり方も見えてきます。

アルバイト1万人規模の組織で、15年にわたり実務を担ってきた社労士が担当します。

こんな会社に

  • 見えていない労務リスクを、いまのうちに洗い出したい
  • 労務リスクが表に出た。ほかにも同じような問題がないか確認したい
  • 担当者任せで、社内に実務のノウハウがたまっていない

03Sub Service

必要に応じて選べるサービス

規程作成や各種手続きを個別にご依頼いただけます。

03-A

就業規則・社内規程

会社を守り、従業員が安心して働けるルールをつくります

就業規則は、法律に対応するだけの書類ではありません。

会社の考え方や実際の働き方を反映し、労務トラブルを防ぐための大切なルールです。既成のひな形を当てはめるのではなく、会社の状況を確認したうえで作成します。

サービス料金（税抜）
就業規則の新規作成会社の実態や方針を確認し、基本となる就業規則を作成します160,000円～
就業規則の全面見直し現在の規則を法改正と実際の運用に合わせて見直します120,000円～
就業規則の一部変更必要な条項を確認し、部分的な変更を行います40,000円～
賃金規程基本給、手当、割増賃金、昇給などのルールを整えます64,000円～
育児・介護休業規程最新の法令に対応した休業制度を整備します40,000円～
パート・アルバイト就業規則非正規雇用者の働き方に合ったルールを作成します64,000円～
旅費規程出張時の旅費、日当、宿泊費、精算方法などを定めます40,000円～
規程の届出のみ作成済みの規程について、労働基準監督署への届出を行います16,000円～

※規程の内容、会社規模、雇用形態、打ち合わせ回数などにより料金が変わります。

04ご案内

料金についてのご案内

  • 表示料金はすべて税抜です。別途、消費税を申し受けます。
  • 顧問料金の人数区分は、原則として社会保険の加入人数を基準とします。
  • 顧問契約において、社会保険未加入の従業員に関する相談や手続きが多数発生する場合は、実際の従業員数や業務量を踏まえてお見積りします。
  • 事業所数、雇用形態、入退社の頻度、勤怠管理の状況、相談・手続きの量などにより、料金を調整する場合があります。
  • 複雑な労務トラブル、行政対応、年金請求、第三者行為災害などは、顧問契約とは別にお見積りします。
  • 正式な料金は、現在の状況とご希望の支援内容を確認したうえでご案内します。

どのプランが合うか
迷ったら

現在の従業員数やお困りごとを伺い、必要な支援と料金をご案内します。実務同行型の労務点検をご検討の場合も、まずはこちらからご相談ください。

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