日々の業務で感じたこと、サービス業の現場における労務のヒント、
最新の法改正情報などを綴っています。
働き方改革
e-Govの公文書を、PDFにするツールを作りました。
PDF化。
対象者の名前入りのファイル名。
お客さんへのメールの下書き。
ここまで全部、自動です。
公式LINEに登録いただいた方に、10月17日（土）に無料でお配りします。
平時の対応
来週から義務になるカスハラ対策。やることは3つです。
①社長が「カスハラは許さない」と決める
②どこからがカスハラかの線引きと、報告先を決める
③起きた後のフォローと、従業員の情報を守る
お客様の筋の通った指摘は、カスハラではありません。
平時の対応
待遇差の説明窓口、契約書に「人事部」と書いても、
アルバイトは人事部に電話しません。
聞くのは、店長です。
10月からの同一労働同一賃金、
契約書を直して終わりではありません。
店長が答える範囲を、先に決めておいてください。
平時の対応
「なんで正社員だけ手当があるんですか」
10月1日から、アルバイトの契約書に「待遇差の説明を求めることができる」と書くのが義務になります。
聞かれたら、答えは3つ。
職務の内容、責任の程度、配置転換の範囲。
この3つで説明できない手当は、そろえる番です。
平時の対応
「残業45時間の一律抑制、取りやめ」
残業し放題になる話ではありません。
特別条項で45時間を超えられるのは、今までも、これからも同じ。
変わったのは労基署が見る場所です。時間数ではなく、特別条項に書いた健康確保措置を本当にやっているか。どちらかというと、厳しくなりました。
平時の対応
メンタル不調、この兆候を見逃さないでください。①今までできていた仕事で、急にミスが増えた ②欠勤や遅刻が増えた ③「もっと簡単な仕事にしてほしい」と言ってきた 共通するのは「いつもと違う」こと。病気かどうかの判断は、会社にはできません。まず病院を勧めてください。
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平時の対応
給与計算の大変さというものはあまり理解いただけないものです。どのような仕事もそうかもしれませんが・・・。工数を理解いただくことで大変さが伝わるかと思っております。弊所にご依頼いただくことも歓迎いたしております。
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平時の対応
最低賃金の変更を行った方は、随時改定（月変）の第１ステップをクリアします。随時改定は色々な仕組みがありますので、それを教科書としてまとめました。
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平時の対応
所定労働時間を決めていてもそうでなくても、シフト制のアルバイトは流動的な勤務になることが多いです。そのときに困るのが社会保険の加入と喪失。今回は、資格喪失についての記事となります。
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平時の対応
着替えの時間を労働時間にするという認識が広がってきました。今回、少し違う視点で、家でスーツに着替える時間は労働時間ではないの？と聞かれたときにキチンと説明ができますか？という論点で記事を書きました。
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働き方改革
公式LINEを始めました。明日から試したくなる働き方のヒントになるような情報をお届けします。
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平時の対応
うつ病や適応障害など、メンタル不調で会社を休む方が増えております。会社の休職期間の満了日がせまってくると焦って復職される場合があります。そのようなときの対応について書いております。
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平時の対応
就業規則を作ったけれど、どこにあるのかアルバイトの方も知っていますか？作る労力と併せて周知する労力も必要です。周知できていないことが労務トラブルにつながります。
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働き方改革
働き方改革、ワークライフバランス、このようなことを制度化しようとする場合、どこから手をつけていくか。時間も場所も自由にしてしまうと逆効果という研究結果も。まずは時間から手をつけていきましょう。
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平時の対応
2026年度の最低賃金は全国平均1,176円となる見込みです。時給で働く人だけでなく、月給制の正社員も最低賃金を下回る可能性があります。本記事では、月給を時給に換算する計算方法や、最低賃金を確認する際の注意点を分かりやすく解説します。
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平時の対応
海外に従業員を海外出向などで赴任させるとき、必要なものが海外赴任規程などの制度設計です。どのように考えればいいのか解説します。
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働き方改革
ワークライフハーモニーをどのように実現させるか、AI活用を例にとって解説します。ワークライフバランスとは違う感覚を味わってください。
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平時の対応
社労士は従業員が増えてきてからでいい？この常識、通用しなくなっています。雇用契約書、社会保険の手続き、労務管理、就業規則、1人目からがポイントです。
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平時の対応
ChatGPT 5.6、上手に使いこなせていますか？Chat・Work・Codes それぞれ実務でどう使うか、具体例を入れて解説します。
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労務コラム
暑くなってきました。職場での熱中症対策は進んでいますでしょうか？屋内の仕事が多いサービス業も決して他人事ではありません。実務的な観点で熱中症対策を整えましょう。
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準備は進んでいますか？学校や保育所だけでなく、学習塾やスポーツクラブなどの民間事業者も対象となります。「支配性・継続性・閉鎖性」のある環境で子どもと接するなら、今すぐ体制確認を。
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労務コラム
元Mrs. GREEN APPLEのドラマー・山中綾華さんがラウンドワンの社外取締役に就任！単なる知名度だけでなく「社労士」という国家資格を持つ専門性が決め手。クリエイティブな感性と労務管理の知識を掛け合わせた「ダブルライセンス」は、これからの時代の最強の生存戦略ですね。異色のキャリアがどう経営に化学反応を起こすか注目！
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50人未満の事業所もストレスチェック義務化が義務化されました。メンタル不調を防止するために必要な対策を今のうちから構築していきましょう。
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