日々の業務で感じたこと、サービス業の現場における労務のヒント、
最新の法改正情報などを綴っています。
お知らせ
2026年3月からの健康保険料率改定に加え、4月には「子ども・子育て支援金」が新設されます。給与反映のタイミングはいつか？事務ミスを防ぐための設定時期や注意点を、大阪の社労士が実務目線で分かりやすく解説します。
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お知らせ
4月から変わる雇用保険料率。実は「4月の給与から変えればOK」ではありません。正しい反映タイミングは自社の「締め日」で決まります。間違いやすい判定ルールとシステム設定の落とし穴を、社労士が詳しく解説します。
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労務コラム
はま寿司の是正勧告から、『出勤』時間の「15分単位管理」に潜むリスクを社労士が解説。1分の遅刻カットが巨額の未払い賃金問題に発展します。自社の管理が法的に適切か、今すぐ確認すべきチェックリストを公開。
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ニュース
「15分単位の切り捨て」は違法？はま寿司の事例から、未払い賃金が招く経営危機と膨大な事務負担を深掘り。着替えや朝礼時間も対象となる中、企業が今すぐ見直すべき労働時間管理の重要ポイントを徹底解説します。
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労務コラム
従業員数の数え方は法律ごとに異なり、正しく把握しないと法令違反のリスクも。社会保険の51人、安衛法の50人など、複雑な基準を徹底解説。
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お知らせ
【2026年4月最新】在職老齢年金の支給停止基準が65万円に引き上げられました！「働くと年金が減る」という心理的障壁が緩和され、シニア層の活躍の場が広がります。改正の仕組みから具体的な計算例まで、大阪の社労士が企業の視点で解説。
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労務コラム
「出禁」が難しい業種はどう従業員を守るべきか？最新の「宅配業編」マニュアルを基に、カスハラ対策の本質を解説。
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お知らせ
2028年度から全事業所で義務化されるストレスチェック。実は会社が結果を勝手に見ることは法律で禁止されています。法令違反を防ぎ、従業員との信頼関係を守るための正しい運用ルールと注意点を詳しく解説します。
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ご提案
「実施しても不調者が減らない」とお悩みの経営者必見。全事業所義務化を機に、ストレスチェックを真のセルフケアツールへ進化させませんか？従業員が自らの変化に気づき、定着率を高めるための具体的な活用術です。
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お知らせ
新年度の社会保険料率はどうなる？健康保険等の引下げに対し、新制度「支援金」の導入でトータル負担は実質微増の予測です。複雑化する料率変更と、絶対に間違えてはいけない適用タイミングについて実務目線で整理しました。
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対応事例
労災対策、何から始める？答えは「重大事故」「軽微な事故」「重点項目」の順です。全業種で実践できる事故削減の3ステップを公開。効率的な対策で従業員と会社を守りましょう。
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日記
コンプラ意識の高いバイト経験を持つ新卒教員にとって、学校の「休憩なし」は異常事態です。若手の早期離職を防ぎ、組織を守るために不可欠な労働基準法の知識とは？労務管理のプロが教育現場の働き方改革を説きます。
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対応事例
飲食をはじめとするサービス業では、学生アルバイトが重要な戦力となります。しかし、学生の雇用保険の適用ルールは判断に迷う場面も多いのではないでしょうか。今回は、学生アルバイトの雇用保険適用ルールと管理の注意点について解説します。
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対応事例
ハラスメントをなくし、働きやすい職場を作るには相談窓口の活用が不可欠。その窓口を真に機能させるための3つの重要ポイントをお伝えします。
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対応事例
「退職は2週間前でOK」は本当？民法627条1項の「2週間ルール」が、実は強行法規ではない可能性が高いことをご存知ですか？就業規則との関係や、企業が知るべきポイントを解説します。
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子育て支援強化のため、2026年4月より「子ども・子育て支援金」が給与控除として開始。0.23%の保険料率を労使折半で負担。新制度のポイントを徹底解説。
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第一子の育休中に第二子出産。育児休業給付金と出産手当金、併給できる？「産前休業」申請有無で受給額が変わる落とし穴！
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事業主様、人事担当者様、社会保険手続きを電子申請したときに発行される「公文書」。このファイルを開くのには一筋縄でいきません。ファイルの開け方を解説します。
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音声を録ってAIで文字起こし、そこからブログ化、さらに4コマ漫画のプロンプト生成まで。アセント社労士事務所がGoogleの「Opal」を軸に組んでいる、AI×アナログの実践ワークフローを具体例つきで解説します。
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サービス業の繁忙期・閑散期、残業代の適正化にお悩みではありませんか？1ヶ月単位の変形労働時間制で、人件費抑制と柔軟な働き方を両立する秘訣を解説！
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シフトが崩れる…でも有休は原則OK。では時季変更権を使えるのはどんなとき？「休まれると閉店レベル」「同日に集中」「長期まとめ取り」など、境界線と“揉めない伝え方”のヒントを短くまとめました。
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「10人未満だから就業規則はいらない」…本当に？10人ルールの真意と、3〜5人規模でも“先手”で整えるべき理由を整理。曖昧なルールが招く残業代・休日トラブルを防ぐ、最低限の進め方を解説関連します。
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2026年提出予定の労基法改正案は議論未成熟で見送り。週44→40統一、勤務間インターバル義務化、労働者代表選出適正化、副業時間通算見直し等は延期し再提出は2027年以降見込み。
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