日々の業務で感じたこと、サービス業の現場における労務のヒント、
最新の法改正情報などを綴っています。
対応事例
労災対策、何から始める？答えは「重大事故」「軽微な事故」「重点項目」の順です。全業種で実践できる事故削減の3ステップを公開。効率的な対策で従業員と会社を守りましょう。
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日記
コンプラ意識の高いバイト経験を持つ新卒教員にとって、学校の「休憩なし」は異常事態です。若手の早期離職を防ぎ、組織を守るために不可欠な労働基準法の知識とは？労務管理のプロが教育現場の働き方改革を説きます。
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対応事例
飲食をはじめとするサービス業では、学生アルバイトが重要な戦力となります。しかし、学生の雇用保険の適用ルールは判断に迷う場面も多いのではないでしょうか。今回は、学生アルバイトの雇用保険適用ルールと管理の注意点について解説します。
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対応事例
ハラスメントをなくし、働きやすい職場を作るには相談窓口の活用が不可欠。その窓口を真に機能させるための3つの重要ポイントをお伝えします。
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対応事例
「退職は2週間前でOK」は本当？民法627条1項の「2週間ルール」が、実は強行法規ではない可能性が高いことをご存知ですか？就業規則との関係や、企業が知るべきポイントを解説します。
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子育て支援強化のため、2026年4月より「子ども・子育て支援金」が給与控除として開始。0.23%の保険料率を労使折半で負担。新制度のポイントを徹底解説。
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第一子の育休中に第二子出産。育児休業給付金と出産手当金、併給できる？「産前休業」申請有無で受給額が変わる落とし穴！
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事業主様、人事担当者様、社会保険手続きを電子申請したときに発行される「公文書」。このファイルを開くのには一筋縄でいきません。ファイルの開け方を解説します。
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音声を録ってAIで文字起こし、そこからブログ化、さらに4コマ漫画のプロンプト生成まで。アセント社労士事務所がGoogleの「Opal」を軸に組んでいる、AI×アナログの実践ワークフローを具体例つきで解説します。
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サービス業の繁忙期・閑散期、残業代の適正化にお悩みではありませんか？1ヶ月単位の変形労働時間制で、人件費抑制と柔軟な働き方を両立する秘訣を解説！
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シフトが崩れる…でも有休は原則OK。では時季変更権を使えるのはどんなとき？「休まれると閉店レベル」「同日に集中」「長期まとめ取り」など、境界線と“揉めない伝え方”のヒントを短くまとめました。
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「10人未満だから就業規則はいらない」…本当に？10人ルールの真意と、3〜5人規模でも“先手”で整えるべき理由を整理。曖昧なルールが招く残業代・休日トラブルを防ぐ、最低限の進め方を解説関連します。
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2026年提出予定の労基法改正案は議論未成熟で見送り。週44→40統一、勤務間インターバル義務化、労働者代表選出適正化、副業時間通算見直し等は延期し再提出は2027年以降見込み。
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