公式LINEをリリースしました。他社の働き方の取り組みを、読みやすくしてお届けします。

アセント社労士事務所の公式LINEをリリースしました。

お盆の間に整備をしていて、形になりました。

ご登録いただけましたら、大変うれしいです。

今日は、このLINEで何を配信していくのか。

そして、なぜこれを作ったのかをお話しします。

配信するのは、他社の働き方の取り組みです。

メインの配信内容は決まっています。

いろいろな会社の、働き方に関する取り組みです。

こういう工夫をしたら残業が減った。

こうしたら有給の取得率が上がった。

育児休業を取りやすくなった。

業績や生産性が上がった。

そうした事例を、1社ずつお届けしていきます。

ただ、そのまま載せても面白くありません。

内容はクイズ形式にする予定です。

通勤の合間にでも読めるくらいの、軽い形にしたいと考えています。

配信は週に1回ほどを予定しています。

多すぎても、うっとうしくなってしまいますので。

もちろん、重要な法改正があればお知らせします。

直近では最低賃金がまた上がりますので、そうした情報もお届けします。

セミナーなどの機会があれば、そちらもご案内します。

登録特典は、就業規則のチェックリストです。

ご登録いただいた方には、就業規則のチェックリストをお渡しいたします。

ご自身の会社の就業規則と、照らし合わせて使ってください。

自分の会社の就業規則を見たことがない。

そういう方も、実際には多いと思います。

この機会に開いてみてください。

「これ、うちはできていないな」

そういう項目が見つかれば、それだけで価値があります。

なお、LINEの画面には他のリンクも置いています。

事務所のホームページ。

相談窓口。

最近始めたニュースサイト。

労務のコラム。

まとめて見ていただける形にしました。

登録は、人事労務の担当者でなくても大丈夫です。

社労士事務所の公式LINEですから、対象は限られると思われるかもしれません。

そんなことはありません。

働くということに関係のない方は、まずいないからです。

人事労務のご担当者。

会社の社長。

このあたりは直接的に関係があります。

ただ、どこかの会社で従業員として働いている方にも役立ちます。

他社の取り組みを知ることは、そのまま勉強になります。

「こういう会社があるのか」

そう思えるだけで、見え方が変わります。

学生の方でも構いません。

会社というものがどう動いているかを知る材料になります。

なぜ作ったのか。自社の外が見えないからです。

ここからが、このLINEを作った理由です。

人事労務の担当者も、社長も、基本的に自分の会社しか見ていません。

これは当たり前のことです。

日々の業務は自社のことですし、他社の内情を知る機会はまずありません。

その結果、制度設計がゼロからの発想になります。

「うちに合う制度って、なんだろう」

そこから考え始めることになります。

有給を取りやすくするにはどうするか。

残業を減らすにはどうするか。

全部を自力で考えることになります。

もちろん、それも悪くはありません。

ただ、他社が既に試して結果が出ているものがあるなら、先に見たほうが早いです。

「この制度なら、うちにも合いそうだ」

そこから入るほうが、現実的です。

ゼロから考えるより、はるかに速いです。

他社の労務データは、実名で公開されています。

そして、ここが意外と知られていません。

他社の労務に関する数字は、会社名つきで公開されています。

推測ではなく、実際の数字です。

数字だけでなく、取り組みの中身も公開されています。

厚生労働省の「働き方・休み方改善ポータルサイト」です（work-holiday.mhlw.go.jp）。

ここには、取組・参考事例の検索機能があります。

業種や規模で絞り込めますし、フリーワードでも探せます。

自社の働き方を簡易に自己診断できるツールもあります。

さらに「働き方・休み方改革取組事例集」も公表されていて、印刷して社内で活用してよいと案内されています。

会議の資料に、そのまま使えるということです。

数字で比べたい場合は、別のサイトがあります。

「女性の活躍推進企業データベース」と「両立支援のひろば」です（両立支援のひろば）。

登録企業の取り組みを検索できるので、同業他社の状況を確認できます。

オープンデータとして、CSV形式でのダウンロードにも対応しています。

見に行かないから、埋もれたままです。

ここまで紹介したサイトは、どれも無料です。

登録も要りません。

それでも、ほとんど見られていません。

理由は単純で、わざわざ見に行かないからです。

私自身、公式LINEを作るにあたって、あらためて目を通しました。

想像していたよりずっと多くの事例が載っていて、使えそうなものが山ほどありました。

これを埋もれさせておくのは、もったいないと思いました。

だったら、こちらから発信したほうが早い。

そう考えたのが、公式LINEを作った理由です。

サイトを見てくださいと伝えても、たぶん見に行きません。

届く形にして送れば、目に触れる機会は増えます。

まとめ

アセント社労士事務所の公式LINEをリリースしました。

配信するのは、いろいろな会社の働き方の取り組みです。

クイズ形式で、週に1回ほどお届けします。

法改正や最低賃金の情報、セミナーのご案内もあわせて配信します。

ご登録いただいた方には、就業規則のチェックリストをお渡ししています。

人事労務のご担当者や社長はもちろん、従業員の方も学生の方も歓迎です。

他社の取り組みを知っている人は、そう多くありません。

制度をゼロから考えるより、既にある事例を見たほうが早いです。

そして、他社の労務データは実名で公開されています。

その入り口を、少しでも広げられればと思っています。

ご登録、お待ちしております。

働き方をアセント（上昇）させる一歩に、していただければ幸いです。