労働時間・就業規則の記事一覧
残業時間の上限、労働時間の数え方、変形労働時間制、就業規則の作り方と運用など、労働時間と会社のルールに関する記事です。
労働時間の管理と就業規則は、労務トラブルの入口にも出口にもなります。労働基準監督署の指導が変わる中で、サービス業の現場で本当に回るルールの作り方を、記事ごとに解説しています。
2026.09.12
平時の対応
正社員とアルバイトの待遇差を聞かれたら、職務・責任・配置転換の3つで説明を！
2026.09.07
平時の対応
「残業45時間の一律抑制取りやめ」の見出しにご注意！残業を増やしていい話ではありません。
2026.08.21
平時の対応
会社で制服に着替える時間は労働時間です。家でスーツに着替える時間は…違います。
2026.08.11
平時の対応
作っただけでは、誰も見に来ません。就業規則も同じです。
2026.07.22
平時の対応
海外赴任制度は「損もしなければ得もしない」を軸に作る
2026.07.06
法改正
こども性暴力防止法、社労士が関与すべきなのは「誓約書」と「就業規則」です。
2026.05.22
労務コラム
サービス業の労務トラブルを防ぐ！入社時の労働条件説明と雇用契約書の重要性
2026.04.22
労務コラム
副業か残業か？人手不足を解消する選択に注意が必要です。
2026.04.04
労務コラム
『出勤』時間の「1分単位管理」と労務リスクの回避策
2026.04.03
ニュース
はま寿司の是正勧告から学ぶ労働時間管理の重要性
2026.02.14
日記
【学校の働き方改革】教職員こそ労働基準法を学ぶべき理由
2026.01.04
対応事例
1ヶ月単位の変形労働時間制を解説！サービス業の繁忙期・閑散期に対応する労務管理
2025.12.27
対応事例
サービス業の年末年始！有給休暇の時季変更権は使える？
2025.12.26
ご提案
従業員10人未満でも就業規則が必要な理由と作成のポイント【アセント社労士事務所が解説】
2025.12.24
ニュース
2026年労働基準法改正案が見送りに！アセント社労士事務所が解説
2025.12.09
労務コラム
副業の残業代は誰が払う？企業が知っておくべきルールと実務対策を社労士が解説
労働時間・就業規則で困ったら、大阪・本町の社労士へ
アセント社労士事務所は、大阪市中央区を拠点にサービス業の労務を支援しています。記事を読んで気になったことは、そのままご相談ください。
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