100km走る社労士
REPRESENTATIVE
長田 充博
Nagata Mitsuhiro
アセント社労士事務所 代表 ／ 社会保険労務士
「アルバイト1万人規模のサービス業の会社を15年支えた労務経験値を有する社労士」
アルバイトが10,000人以上在籍するサービス業の人事・労務部門を15年経験した後に開業しました。労務管理は労働基準法をはじめとした法律に従って行っていく必要があります。しかしながら、卓上の理論のみを現場に落とし込もうとすると現場がうまく回りません。一方、現場の都合を重視しすぎると法律に抵触することもあります。どのようにすれば法律を守りながら現場が回る仕組みを作るか、その楽しさと難しさの両方を見てきました。
「現場を知らない専門家」ではなく、汗をかく現場の皆様と同じ目線で、解決策を一緒に考えます。
こんなお悩みのある、
大阪市のサービス業経営者・人事担当者さまへ
飲食店
レストラン・居酒屋
娯楽・レジャー
ゲーセン・スポーツ施設
小売・販売
スーパー・物販店
介護・医療
訪問介護・歯科医院
社会保険・扶養の壁でシフトが崩れる
色々な壁があってよく分からない。どのようにシフトを組めばいい？
名ばかり管理職・店長の残業問題
店長の残業が多すぎる。でも管理監督者って言い切って大丈夫？
雇止め・更新トラブル
更新しないだけのつもりが『不当だ』と言われて話が大きくなる
休職・復職のルールがなくて揉める
メンタル不調の休職者が復職したいって言ってるけど、大丈夫？
退職代行・突然退職
退職代行から突然連絡が来てどう対応すればいいか分からない
指導とハラスメントの境界
注意したいのに、『それパワハラ？』が怖くて店長が黙ってしまう
労基署・年金事務所等の調査対応
労基署から電話。何を確認される？ 普段から気を付けておくことは？
法律論だけで終わらせず、「現場で回る運用」まで一緒に設計します。
サービス業の“あるある”労務相談
～必見の３選～
↓↓ 最新ブログはパラパラめくって ↓↓
“お客様の笑顔”の裏側にいる“働く人”を大事にしたい
アルバイト１万人×１５年の影響力
サービス業のアルバイト1万人を15年支えてきた、労務トラブル対応のプロ社労士
課題対応の量と種類
1万人規模の組織では、あらゆる種類のトラブルが日常的に発生します。24時間営業、深夜労働、学生、ダブルワーカー等、サービス業で起こる課題を即座に解決する『質』を提供します。
トラブル対応の感度
小規模での発生頻度をそのまま大規模に当てはめることはできません。 一方で、10,000人規模の実績データがあれば、例えばハラスメントの発生頻度を主観的に評価でき、制度・運用の見直し要否まで整理してご提案できます。
大阪市のサービス業に特化した情報感度
トラブル時に迅速訪問。地域の行政指導傾向や賃金動向を踏まえた提案が可能です。
100km走る社労士の「伴走力」
趣味はウルトラマラソン。長距離を走り抜く粘り強さで、御社の課題が解決するまで諦めずに伴走します。
なぜサービス業にこだわるのか？
サービス業の現場は、アルバイト・パートが土台を支えています。
しかし、シフトや労働時間・社会保険など、他の業種より複雑な労務管理に手が回らない。
その結果、「現場を支える人ほど守られていない」職場も少なくありません。
そこを仕組みで支え直したい──それが、私がサービス業にこだわる理由です。
サービス・料金案内
労務の不安に、一人にしない。顧問として伴走します。
労務相談
（サービス業特化プラン）
シフト・労働時間管理、アルバイト雇用契約、ハラスメント相談、是正勧告対応などを丸ごとサポート。
社会保険手続き
（人事担当者の負担削減）
アルバイトの加入基準の設計・入退社・算定基礎・育児介護など、日常の業務を代行します。
就業規則・整備
（お店の運用ルール）
「サービス業の現場にフィットする就業規則」。深夜・土日・早朝などを前提にしたルール設計。
助成金サポート
（キャリアアップ助成金等）
アルバイトから正社員、生産性向上のための設備投資など、サービス業で使いやすい助成金にフォーカスしてご提案。
店長・新人向け研修
（労務研修）
「アルバイトのトラブルを防ぐマネジメント」「“それ、パワハラかも？”と言われない知識」を伝授。
スポット対応
（スタートアップ企業様へ）
社会保険の新規適用手続き、就業規則新規作成、セカンドオピニオンとしても。
アクセス
〒541-0054 大阪府大阪市中央区南本町2-3-12 EDGE本町3階
地下鉄 堺筋本町駅から徒歩２分
事務所概要
| 屋号 | アセント社労士事務所 |
|---|---|
| 設立日 | 2025年7月16日 |
| 登録番号 | 大阪府社会保険労務士会 |
| 所在地 | 大阪市中央区南本町2-3-12 EDGE本町3階 |
お問い合わせフォーム
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よくあるお問い合わせ
よくあるご質問
Q. まだ従業員が数名しかいないのですが、顧問契約は可能ですか？
A. はい、もちろん可能です。
むしろ、従業員が少ない段階からしっかりとした就業ルールを作っておくことで、将来のトラブル（未払い残業代請求や不当解雇トラブルなど）を未然に防ぐことができます。 「転ばぬ先の杖」として、ぜひご活用ください。Q. 大阪市やサービス業以外の依頼も受け付けていますか？
A. 大阪市・サービス業以外のお客様からのご相談・ご依頼も承っております。
当事務所は「大阪市内のサービス業」を中心に実務経験と知見を蓄積しているため、その範囲に比べると、どうしてもご提案の精度やスピードが一段階落ちる場合があります。ただし、法令そのものは全国共通ですので、内容によっては十分にお力になれるケースも多くございます。
Q. 契約期間の縛りはありますか？
A. 最低契約期間などの縛りはございません。
もしサービスにご満足いただけない場合は、解約希望月の前月末までにご連絡いただければ、いつでも解約が可能です。 違約金等も一切かかりませんので、安心してお試しください。